合同上没有写六个月试用期-试用期6个月过了但没签转正协议

专家导读 劳动合同没有约定试用期是完全可以的，对于是否约定试用期不是劳动合同的必备条款；一般合同的试用期是根据签订劳动合同的期限来进行确定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，商业租房合同必写的一句话劳动者对用人单位是否合自己要求也进行考核的期限，五金厂食堂承包合同书怎么写这是一种双方双向选择的表现。

试用期规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的。以上就是小编为您详细介绍的关于合同没写试用期怎么办的相关内容，在劳动合同中需要对劳动过程中的各事进行详细的约定，如果合同中没有对试用期作出明确的规定。

使用期超过六个月

亲亲~您好，皇岛法律顾问找哪家湖北法律顾问咨询费用二手房压钱过户合同怎么写明明说的是试用期3个月，二手车报废交易合同怎么写但是合同上写的是6个月，这不合法，如果您和用人单位已经明确说过使用期按照3个月执行，那么合同应该写明试用期3个月。《劳动法》规规定:劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，承包合同书怎么样写才有效应约定试用期。满6个月不满1年的。

试用期6个月过了但没签转正协议

你好，司店三文鱼采购合同怎么写合同第三个生效日期怎么写根据法律规定，试用期最长就是6个月，还有如果约定的试用期超过法律规定，视为没有试用期。根据《劳动法》第二十一条的规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期合法律规定。没有约定试用期的。

6个月合同

没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗。一般来说，法律顾问意义劳动者与用人单位建立劳动关系会约定一定时间的试用期，根据《劳动法》第二十一条的规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。

试用期6个月过了但没签转正协议

劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，西协会法律顾问但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法，劳动合同期限是3年以上了。所以公司约定的3-6个月试用期是合法的，至于没有约定具体几个月。

6个月合同

试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同里没写试用期是合法的，合同上写一年后是什么时候劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，摇? 劳动合同不写试用期不违法，说明没有试用期，劳动合同法对试用期的期限做了规定。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的。

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